Každodenní naplňování našeho kodexu chování
Náš kodex chování uplatňujeme respektováním osob a životního prostředí, ochranou lidských práv a bojem proti zneužívání moci a proti korupci.
Provádíme neustálé vyhodnocování a monitorování prakticky všech našich činností ve vztahu ke směrnicím globální iniciativy pro podávání zpráv GRI (Global Reporting Initiative). Jsme signatáři iniciativy UN Global Compact , indexu globální iniciativy pro podávání zpráv GRI (Global Reporting Initiative) a směrnic OECD pro nadnárodní společnosti.
Naše mateřská společnost Investor AB navíc provádí každoroční vyhodnocení rizik v podnicích.
Školení a podpora
Každý rok všechny své zaměstnance proškolujeme v otázkách očekávaného chování podle našeho kodexu chování a globálního kodexu etiky a bezúhonnosti.
Kromě vzdělávání vlastních zaměstnanců usilujeme také o správné, udržitelné a etické chování na straně našich dodavatelů. Při výběru nového dodavatele hodnotíme společnost a její předchozí postupy prostřednictvím vyhodnocovacího procesu. Informujeme je také o našem programu globální obchodní politiky a globálním kodexu etiky a bezúhonnosti.
Program ochrany životního prostředí, bezpečnosti a zdraví
Společnost Mölnlycke je odhodlána podnikat udržitelným způsobem. Nesetrváváme u dosažených výsledků, ale usilujeme o neustálé zlepšování, což vedlo k vytvoření nového programu ochrany životního prostředí, bezpečnosti a zdraví s vyššími cíli pro nadcházející léta.
Podpora dobrých pracovních vztahů
Respektování pracovních práv je základním principem našeho kodexu chování i našich dodavatelských standardů. Tento postoj zahrnuje právo našich zaměstnanců na svobodu sdružování v zaměstnání a kolektivní vyjednávání. Dodržujeme nulovou toleranci k otroctví či jakýmkoli formám nucené či povinné práce a své dodavatele neustále informujeme o našich dodavatelských standardech, abychom zajistili, že k něčemu takovému nebude docházet.
Boj proti korupci
Jako velká společnost působící po celém světě zachováváme bdělý přístup, abychom zamezili korupci v souvislosti s některým z našich provozů či dodavatelů. K dispozici je globální horká linka, kterou mohou zaměstnanci využít k ohlašování případů korupce, kdykoli k nim dojde. Všechny hlášené případy prošetříme, a bude-li třeba, zahájíme vhodná disciplinární řízení podle definovaných postupů a následných opatření.
Ochrana lidských práv
Každý zaměstnanec společnosti Mölnlycke má nárok na tentýž respekt k lidským i pracovním právům bez ohledu na to, kde ve světě pracuje. Nebudeme obchodovat s žádným dodavatelem nerespektujícím práva svých zaměstnanců.
Své dodavatele žádáme, aby se přihlásili k našim dodavatelským standardům a v případě potřeby se podrobili šetření dodržování lidských práv. Formálně vyhodnocujeme více než 50 % svých primárních dodavatelů se zahrnutím posouzení dodržování lidských práv v souladu s naším kodexem chování.
Angažovanost ve veřejné politice
Hrajeme aktivní roli v prosazování osvědčených postupů v lékařském a zdravotnickém průmyslu prostřednictvím angažovanosti ve veřejné politice. Rozvíjíme postoje v oblasti veřejné politiky a podílíme se na zodpovědném lobování, především prostřednictvím členství v organizaci Eucomed zastupující odvětví zdravotnických prostředků v EU, ale také v rámci členství v následujících profesních sdruženích: AdvaMed v USA, MTAA v Austrálii (Medical Technology Association of Australia), MEDEC v Kanadě (Canada’s Medical Technology Companies) a Medtech ve Švédsku.
Dodržování zákonů a předpisů
V každé ze zemí, v nichž pracujeme, pečlivě dbáme na dodržování všech příslušných zákonů a předpisů. Zaměstnáváme personál pro kontrolu dodržování předpisů, abychom zajistili splnění všech nezbytných pravidel v oblastech, jako je zaměstnanost, dopad na životní prostředí nebo dodržování zákonů proti úplatkářství a korupci.
Zaměstnance a externí partnery vyzýváme, aby se radili s naším personálem pro kontrolu dodržování předpisů a hlásili incidenty. Pro záležitosti související s nezákonným či neetickým chováním máme k dispozici horkou linku k oznamování podezření z protiprávního jednání (whistleblowing), jež vás spojí s týmem složeným z hlavního úředníka pro dodržování předpisů, výkonného viceprezidenta pro lidské zdroje a právního poradce. Tento tým rozhoduje, které oddělení je nejvhodnější k předání a vyšetření události.
Eliminace dětské práce
Jako mezinárodní společnost uznáváme odpovědnost svou a našich dodavatelů za podporu eliminace dětské práce všude, kde působíme. Své dodavatele neustále monitorujeme a při výskytu jakéhokoli rizika využívání dětské práce podnikneme okamžitá opatření k zajištění, aby k ničemu takovému nedocházelo.
V rámci našeho kodexu chování informujeme o všem, co konáme
Odpovědné podnikání
Jsme etickým podnikem. Náš kodex chování vyžaduje integritu osob. Spolupracujeme pouze s partnery a dodavateli splňujícími naše standardy.
Společnost Mölnlycke posuzuje každou součást primárního dodavatelského řetězce
Dodavatelské vztahy
Své dodavatele si pečlivě vybíráme a pravidelně je navštěvujeme, abychom se ujistili, zda splňují naše etické normy.
Naše zpráva o udržitelnosti za rok 2018
Zpráva o udržitelnosti
Naše zpráva o udržitelnosti se každoročně zaměřuje na dopady našeho podnikání, produktů a výroby na naše zaměstnance, životní prostředí, dodavatele a komunity v nichž působíme.
Přečtěte si naši zprávu o udržitelnosti
